會計服務 話題：香港公司薪俸稅究竟該如何申報？
眾所周知，香港是一個稅種少，稅費低的自由貿(mào)易港。因???此在香港經(jīng)營公司主要需繳納兩種稅：利得稅和薪俸稅。如今許多內(nèi)地企業(yè)注冊香港公司都是采取離岸經(jīng)營的操作模式，并未在港聘請雇員，所以對于薪俸稅的繳納往往不太重視，從而導致了許多誤解的產(chǎn)生。
就香港薪俸稅而言，雇主和雇員都有申報義務。許多朋友在注冊了香港公司后，因沒有在香港實際辦公及聘請員工，往往為了省事都選擇進行零申報，其實這樣的做法是錯誤的！
薪俸稅的入息評稅情況分“香港受雇工作”和“非香港受雇工作”兩種，如果企業(yè)雇員從事的“香港受雇工作”毋容置疑雇主需要全數(shù)如實上報，如果企業(yè)雇員從事的“非香港受雇工作”，雇主仍需如實進行申報，因為稅局會根據(jù)雇員每一課稅年度在港逗留天數(shù)來進行評稅。若該雇員在課稅年度內(nèi)到訪香港天數(shù)不超過60日，則可以在申報之后，向香港稅務局申請稅務豁免。可見，只要你的香港公司聘請了雇員，不管有沒有在港實際辦公，都需如實申報薪俸稅。
而且近段時間，香港稅局開始給每家公司下發(fā)的繳稅通知中也為大家明確指出了雇主的申報責任。
就香港薪俸稅而言，雇主和雇員都有申報義務。許多朋友在注冊了香港公司后，因沒有在香港實際辦公及聘請員工，往往為了省事都選擇進行零申報，其實這樣的做法是錯誤的！
薪俸稅的入息評稅情況分“香港受雇工作”和“非香港受雇工作”兩種，如果企業(yè)雇員從事的“香港受雇工作”毋容置疑雇主需要全數(shù)如實上報，如果企業(yè)雇員從事的“非香港受雇工作”，雇主仍需如實進行申報，因為稅局會根據(jù)雇員每一課稅年度在港逗留天數(shù)來進行評稅。若該雇員在課稅年度內(nèi)到訪香港天數(shù)不超過60日，則可以在申報之后，向香港稅務局申請稅務豁免。可見，只要你的香港公司聘請了雇員，不管有沒有在港實際辦公，都需如實申報薪俸稅。
而且近段時間，香港稅局開始給每家公司下發(fā)的繳稅通知中也為大家明確指出了雇主的申報責任。
