注冊新加坡公司，企業(yè)能擁有什么？

（一）與國際規(guī)則相對接的高效、完備的法律體系，是讓企業(yè)在新加坡保持可持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展的定海神針。

新加坡對涉自貿(mào)區(qū)事務(wù)不再另行立法，而是通過適用一系列成熟的商事法律規(guī)范，為市場主體提供全方位、無盲區(qū)、高位階的法治保障。

這種立法模式避免了自貿(mào)區(qū)規(guī)則因過于繁瑣或碎片化而可能引發(fā)的規(guī)則沖突，贏得了投資者的信任。

（二）不斷優(yōu)化的營商環(huán)境，倡導(dǎo)商事糾紛解決機制多元化、便利化，是企業(yè)發(fā)展的不二選擇。

1、從國際化程度看：新加坡國際仲裁中心、國際商業(yè)法庭和國際調(diào)解中心更多是面向區(qū)域性、國際性的商事糾紛當(dāng)事人，在人員構(gòu)成上組建國際化的法官、仲裁員和調(diào)解員團隊，在制度設(shè)計上高度對接國際規(guī)則和國際慣例。

2、從機制運行上看：新加坡為企業(yè)提供國際商事爭端解決服務(wù)時注重調(diào)解、仲裁和訴訟程序的相互融合、協(xié)調(diào)、對接、互補，提升了調(diào)解協(xié)議的可執(zhí)行率。

3、從服務(wù)成本上看：在世界商事爭端解決的主要城市中，新加坡的費用幾乎最低。

新加坡法院給予國際調(diào)解、國際仲裁和國際訴訟最大化的支持和最小化的干預(yù)，當(dāng)事人可以根據(jù)費用標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)確預(yù)估爭議解決的成本、時間進度和每個程序階段的費用。

此外，為減輕爭議當(dāng)事方的現(xiàn)金流壓力，新加坡還參照最新國際實踐，允許當(dāng)事方在國際仲裁及相關(guān)程序中進行“第三方融資”。

（三）無處不在的親商理念，人無我有的周到服務(wù)，是新加坡聚集企業(yè)流量的過人之處。

新加坡設(shè)立包括商業(yè)園和特殊工業(yè)園、自由貿(mào)易區(qū)和海外工業(yè)區(qū)在內(nèi)的一些特殊經(jīng)濟功能區(qū)域。

這些園區(qū)在功能定位、法律地位和政策適用上雖不盡相同，但依靠親商理念、無縫對接的周到服務(wù)集聚產(chǎn)業(yè)流量是其共性特征。

1、新加坡經(jīng)濟發(fā)展局在世界各地常設(shè)招商引資機構(gòu)，組建國際咨詢委員會，邀請頂級跨國公司高管參與其中，并定期向其征集書面意見和建議。通過國際咨詢委員會，經(jīng)發(fā)局得以率先掌握全球產(chǎn)業(yè)發(fā)展和投資趨勢。

2、為企業(yè)提供完善的生活配套服務(wù)和未來延伸生產(chǎn)鏈的先導(dǎo)服務(wù)，將親商理念融入優(yōu)化投資環(huán)境，在基礎(chǔ)設(shè)施完備、優(yōu)惠政策配套、政府服務(wù)高效的基礎(chǔ)上，新加坡通過發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)不斷聚集打造全球重要樞紐城市所需的“企業(yè)流”“信息流”和“人才流”。

（四）以人才為本、唯人才是用，是新加坡公司加強國際競爭力的奧秘。

1、在人才培養(yǎng)上：新加坡重視精英教育，有計劃、有重點地培養(yǎng)政府和企業(yè)精英。

2、在職業(yè)教育上：政府重視“提前介入”，這是新加坡人才政策的一大特色。

3、在人才引進上：新加坡采取了一系列務(wù)實而富有成效的創(chuàng)新舉措。

在新加坡營商的優(yōu)勢竟然這么多！那么注冊新加坡公司需要考慮哪些成本問題？實際花費有哪些？

情況一：從事離岸貿(mào)易

從事離岸貿(mào)易，并不實際在當(dāng)?shù)刈廪k公室雇人，主要是利用新加坡公司進行海外貿(mào)易，這類公司后續(xù)運營成本較低。

費用主要包括兩方面：

1、本地董事、注冊地址以及商業(yè)秘書的續(xù)用服務(wù)費。

2、公司每年正常有業(yè)務(wù)往來需要進行的年審、做賬、報稅等服務(wù)。

根據(jù)客戶實際的業(yè)務(wù)量不同會有所差異，更具體的情況您可咨詢森迅專業(yè)顧問。

情況二：在本地進行生意往來

真實在新加坡本地進行生意往來，有實際租用辦公室雇人等，是真正想在新加坡進行創(chuàng)業(yè)，做出自己的事業(yè)的。這類公司的實際經(jīng)營成本會相對高一些。

費用主要包括以下幾個方面：

1、租辦公室，包括服務(wù)型辦公室/共享辦公室及傳統(tǒng)辦公室；

注意：新加坡辦公室租賃一般一年起租，如果要在新加坡開設(shè)公司真實營業(yè)，必須要有新加坡的辦公場所。

2、雇人，可以在招聘網(wǎng)站或者本地報紙登招聘廣告；

注意：對于員工工資，具體根據(jù)雇主和員工的雙方協(xié)商而定，新加坡無最低薪資要求。

3、個人所得稅：階梯式收取，介于0-22%之間，最高不超過22%；

（按照下表，以6000新幣為例，每年繳納個稅是2790新幣）

4、員工CPF公積金：公司繳納員工薪資的17%；

注意：雇主需給在職本地員工（新加坡公民或永居）每月繳納公積金（強制性）。

5、公司的企業(yè)所得稅是17%，新成立的公司首3年有稅收減免優(yōu)惠，公司利潤分配給股東無分紅稅；

6、本地董事、注冊地址以及商業(yè)秘書的續(xù)用服務(wù)費；

7、公司每年正常有業(yè)務(wù)往來需要進行的年審、做賬、報稅等服務(wù)。