根據(jù)香港稅務(wù)相關(guān)政策，香港公司向分紅前已經(jīng)繳納了利得稅，為避免雙重征稅，如股東取得分紅不需要再在香港繳納薪俸稅（個(gè)人所得稅）。

在香港，通常下列3種人士需要繳納薪俸稅（不包括股東分紅）：

1、香港公司的董事，獲得香港公司發(fā)放的董事酬金
如果你作為香港公司的董事，無論你在課稅年度內(nèi)在香港停留多長(zhǎng)時(shí)間，在該職位所獲得的的收入全部都需要繳薪俸稅，而且不能申請(qǐng)稅務(wù)豁免。

2、在香港工作所取得的酬金
如果你在香港本地工作，即使有部分職務(wù)是在香港以外的地方執(zhí)行，所取得的全部收入，都需要繳薪俸稅。但可以在某些情況下按年申請(qǐng)將收入豁免征稅或者申請(qǐng)稅務(wù)寬免。

3、非香港本地受雇工作取得的酬金
如果你的受雇工作來源地是在香港之外，比如被海外公司派到香港工作，那么稅局會(huì)根據(jù)你在該稅務(wù)年度，在香港逗留的天數(shù)來計(jì)算薪俸稅。

香港的薪俸稅相當(dāng)于我們內(nèi)地的個(gè)人所得稅，是指?jìng)€(gè)人在香港產(chǎn)生或得自香港的職位收入而需繳納的稅費(fèi)，如薪金、工資、傭金、花紅、退休金等都需要繳納薪俸稅。

香港薪俸稅實(shí)行來源地征稅的原則。那么對(duì)于個(gè)人的收入如何判定是否需要在香港繳稅呢？首先看個(gè)人的收入是不是來自香港，判斷收入來源取決于以下三個(gè)因素：

• 給雇員發(fā)工資的地方
• 雇主的居住地方
• 勞務(wù)合同的洽談、簽訂和執(zhí)行的地方

如果以上都發(fā)生在香港，那么需要在香港繳納薪俸稅。一般來說，跟香港公司或于香港營(yíng)業(yè)的公司簽署了勞動(dòng)雇傭合同，且主要工作地點(diǎn)在香港，則所獲得的工資收入均符合此要求。

薪俸稅稅率：個(gè)人應(yīng)課稅入息實(shí)額以累進(jìn)稅率征稅，邊際稅率由2%至17%不等，最高稅額上限為按15%的標(biāo)準(zhǔn)稅率就入息凈額計(jì)算稅款。

課稅年度：每年的4月1日至次年的3月1日。

薪俸稅一般分為兩期繳付，一是于上年3月31日截結(jié)的課稅年度評(píng)定的薪俸稅，連同當(dāng)前課稅年度應(yīng)繳付的暫繳薪俸稅的75%，并于當(dāng)年1月或2月繳付；二是剩余的暫繳薪俸于4月繳付。

香港公司利潤(rùn)分紅給股東后不需要繳納薪俸稅了。

香港公司股東取得分紅不用課稅。