香港公司在內(nèi)地簽勞動合同有法律效應(yīng)嗎？
1
贊同來自: 小快車
您好！香港公司、境外公司及境外駐華機構(gòu)不得直接在中國境內(nèi)招收勞務(wù)人員。境外公司（包括港澳臺企業(yè)）傅處在中國內(nèi)地沒有用人權(quán)利，不能與中國籍職工建立勞動關(guān)系。如果代表處想招聘職工，必須通過外服公司才行。職工必須先與外服公司簽訂勞動合同，再由外服公司與香港公司（境外公司）代表處簽訂勞務(wù)輸出合同。
如職工沒有通過外服公司而是直接與香港公司代表處建立了勞動關(guān)系，簽訂了勞動合同，這種合同是無效的，在實踐中勞動仲裁機關(guān)不受理此類糾紛。在法院訴訟階段，法院把這種關(guān)系認定為一種勞務(wù)關(guān)系，而勞務(wù)關(guān)系是得不到經(jīng)濟補償。
如職工沒有通過外服公司而是直接與香港公司代表處建立了勞動關(guān)系，簽訂了勞動合同，這種合同是無效的，在實踐中勞動仲裁機關(guān)不受理此類糾紛。在法院訴訟階段，法院把這種關(guān)系認定為一種勞務(wù)關(guān)系，而勞務(wù)關(guān)系是得不到經(jīng)濟補償。
